Barómetros internos de “clima social” o “satisfacción del personal”. Tienen varios nombres, pero todos se refieren a barómetros de humor. Estas se han generalizado bastante en las empresas consultoras, pero estas encuestas internas anónimas y confidenciales se han vuelto cada vez más comunes. desarrollado de manera muy diversificada dependiendo, la mayoría de las veces, del tamaño de la empresa. Los objetivos que se persiguen pueden ser de diversa índole. Para los gerentes de las empresas o de RR.HH., es una forma de recibir consejos no filtrados de los empleados. Pero los barómetros de humor también pueden ser usados para mostrar a los consultores, especialmente a los novatos, que tienen algo que decir en el funcionamiento interno de la empresa. El principio de anonimato permite, pues, expresarse sin temor a un contragolpe de la jerarquía. Objetivo común: estos barómetros se consideran un medio de tomar el pulso de los empleados en un momento dado T.